Chế độ tai nạn lao động: Điều kiện và các quyền lợi được hưởng

Chế độ tai nạn lao động là một trong những quyền lợi đặc biệt đảm bảo an sinh xã hội. Trong công việc, dù đơn giản hay phức tạp thì luôn có những rủi ro tiềm ẩn đe dọa sự an toàn của người lao động. Chế độ tai nạn lao động sẽ góp phần chia sẻ gánh nặng này.

1. Chế độ tai nạn lao động là gì?
Tai nạn lao động được quy định là những tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận nào của cơ thể, có khả năng ảnh hưởng đến chức năng hoặc gây tử vong. Tai nạn lao động bao gồm các rủi ro xảy ra trong quá trình người lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ lao động.

Khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi của chế độ tai nạn lao động. Cụ thể, các quyền lợi bao gồm những chế độ từ phía Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và phía người sử dụng lao động.

2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Tại Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động đáp ứng các điều kiện sau thì được hưởng chế độ tai nạn lao động:
– Bị tai nạn: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc giờ làm việc nhưng đang thực hiện công việc theo yêu cầu; trên quãng đường di chuyển từ nơi làm việc đến nhà và ngược lại với tuyến đường hợp lý.
– Bị suy giảm khả năng lao động tối thiểu 5%.

3. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động năm 2020
Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động sẽ được trợ cấp từ: Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động
– Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 5%-30%:
+ Suy giảm 5% được hưởng trơ ấp bằng 5 lần lương cơ sở, sau đó cứ thêm 1% được hưởng thêm 0,5 lần lương cơ sở.
– Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo số năm đóng BHXH: Hưởng trợ cấp một lần:
+ Hưởng 5 lần lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm nửa tháng lương cơ sở.
+ Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
– Trường hợp suy giảm từ 31% trở lên: Hưởng trợ cấp hàng tháng với mức như sau:
+ Suy giảm 31%: Hưởng 30% lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
+ Hưởng thêm trợ cấp căn cứ theo thời gian đóng BHXH: Từ 1 năm trở xuống hưởng 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
– Trường hợp suy giảm từ 81% trở lên và bị liệt cột sống, mù cả hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, tâm thần
– Trường hợp này sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ. Mức hưởng tính bằng mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
– Trường hợp tử vong
– Người lao động bị tai nạn lao động dẫn tới tử vong được hưởng trợ cấp một lần khi chết. Mức hưởng tính bằng 36 lần lương cơ sở ở thời điểm hiện tại.
– Cung cấp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
– Ngoài được hưởng các khoản tiền trợ cấp, người lao động bị ảnh hưởng chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được cung cấp phương tiện hỗ trợ sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình tùy theo tình trạng thương tật.
– Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị

Trong 30 ngày đầu tiên quay trở lại làm việc, nếu người lao động chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức với thời gian như sau:
– Tối đa 10 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
– Tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.
– Tối đa 7 ngày nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

Trong khoảng thời gian người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp là 25% đối với trường hợp nghỉ tại gia đình và 40% nếu lao động dưỡng sức tại cơ sở tập trung.

Từ phía người sử dụng lao động
Ngoài được hưởng các chế độ của bảo hiểm ở trên, lao động bị tai nạn lao động sẽ được người sử dụng lao động:
– Thanh toán toàn bộ chi phí y tế trong quá trình khám, điều trị đến khi ổn định.
– Trả đủ tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ việc và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
– Bồi thường cho người lao động trong trường hợp lỗi không phải của mình gây ra. Mức bồi thường như sau:
– Tối thiểu 1,5 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm trong khoảng từ 11% đến 80%.
– Tối thiểu 30 tháng lương nếu lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị tử vong do tai nạn lao động.
– Trường hợp tai nạn lao động do lỗi của người lao động: Bồi thường tối thiểu 40% các mức nêu trên.
– Sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động nếu còn quay trở lại làm việc.

Trên đây là một số thông tin về chế độ tai nạn lao động. Các rủi ro xảy ra trong khi làm việc là điều không ai mong muốn nhưng không có nghĩa là không có khả năng xảy ra. Nắm được các quy định này sẽ giúp người lao động được bù đắp phần nào các tổn thất khi không may gặp phải các rủi ro khi làm việc.