Chỉ thị 05/2020/CT-CA của Tòa án nhân dân tối cao về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ trong các Tòa án nhân dân
Cơ quan ban hành: | Toà án nhân dân tối cao | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 05/2020/CT-CA | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Chỉ thị | Người ký: | Nguyễn Văn Du |
Ngày ban hành: | 28/07/2020 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Đã biết | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết |
Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức , Tư pháp-Hộ tịch |
Công chức ngành Tòa án không được bỏ sót nhiệm vụ được phân công
Ngày 28/7/2020, Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Chỉ thị 05/2020/CT-CA về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ trong các Tòa án nhân dân.
Để tăng cường kỷ luật công vụ, nâng cao chất lượng công tác, phục vụ nhân dân và uy tín của Tòa án, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhất là các chức danh tư pháp liêm chính, chuyên nghiệp; Chánh án Tòa án nhân dân tối cao yêu cầu:
Trước hết, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân các cấp có trách nhiệm siết chặt kỷ cương, kỷ luật công vụ, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ trong các Tòa án nhân dân để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đối với các cơ quan, đơn vị, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện nhiệm vụ được giao, nhất là nhiệm vụ liên quan đến công tác xét xử, giải quyết vụ việc thuộc thẩm quyền của các Tòa án nhân dân.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các Tòa án nhân dân phải nâng cao đạo đức, kỷ luật; không để việc quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; không được lợi dụng chức trách, nhiệm vụ được giao để nhũng nhiễu, gây phiền hà, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp.
Đáng chú ý, Thủ trưởng, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm của người đứng đầu về các vi phạm của công chức, viên chức và người lao động trong phạm vi quản lý, không được bao che các hành vi vi phạm.
Xem chi tiết Chỉ thị 05/2020/CT-CA tại đây