Quyết định 37/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 2012 – 2015
| Cơ quan ban hành: | Thủ tướng Chính phủ | Số công báo: | Đã biết |
| Số hiệu: | 37/2012/QĐ-TTg | Ngày đăng công báo: | Đã biết |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 07/09/2012 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Đã biết | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương , Bảo hiểm |
Tiền lương cán bộ ngành BHXH bằng 1,8 lần so với quy định chung
Ngày 07/09/2012, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 37/2012/QĐ-TTg về thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH) giai đoạn 2012 – 2015.
Cụ thể, trên cơ sở số biên chế và dự toán chi hoạt động quản lý được giao, mức chi tiền lương giai đoạn 2012 – 2015 đối với công chức, viên chức (CCVC) và người làm việc theo chế độ hợp đồng trong các đơn vị trực thuộc BHXH; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ và người làm việc hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân làm việc trong các tổ chức BHXH được thành lập theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Nghị định 68/2007/NĐ-CP… bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, CCVC do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ).
Phần chênh lệch giữa mức chi tiền lương thực tế nêu trên so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, CCVC do Nhà nước quy định không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.
Bộ Tài chính có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập giai đoạn 2012 – 2015 và tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo Thủ tướng Chính phủ vào quý IV/2015.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/11/2012.
Xem chi tiết Quyết định 37/2012/QĐ-TTg tại đây
